Яндекс.Метрика

4 главных причины, почему не берут на работу

Содержание
  1. Ошибки после, которых чаще всего не берут на работу

В большинстве случаев люди, находящиеся в поиске работы, не замечают банальных ошибок, которые допускают на собеседовании. Выбор практически всегда происходит один из нескольких десятков, именно поэтому важно учесть все нюансы, чтобы получить достойную работу. И каким бы не был хорошим работником соискатель, на деле за 10-20 минутный диалог все равно этого не будет видно. В этот момент самое главное следить за тем что говоришь, и как при этом выглядишь.

4 главных причины, почему не берут на работу
Рекомендуем удобный сервис по поиску работы
https://grafikkontakt.ru/. Здесь вы можете почитать отзывы о работодателе и сами оставить отзыв о компании. Поможем друг-другу в поиске лучшей работы.

Ошибки после, которых чаще всего не берут на работу

  • Негативный отзыв о предыдущем работодателе. Многие того не подозревая начинают рассказывать, отвечая на вопрос “Какова причина смена предыдущего места работы?”, что прошлый начальник дурак, слишком требовательный и тп. Но, тот к кому вы пришли он тоже работодатель, и никто не захочет, чтобы про него потом отзывались так же плохо. На уровне работодателя это происходит на подсознании.

Лучше всего ответить на вопрос “Какова причина смены предыдущего места работы?” это переезд, удаленность от адреса проживания, нет возможности карьерного роста, неудобный график, низкая заработная плата и тд.

  • Нет четкого понимания, кем вы хотите работать. Пригласили на собеседование на должность, предположим оператора, но в разговоре соискатель оговорился, что может быть и менеджером и уборщиком, кем угодно. Поиска сотрудников это очень затратно для компании. Именно поэтому лучше найти одного сотрудника и работать с ним до победного конца, чем каждый месяц проводить собеседования и обучать. Поэтому работодателю важно увидеть, что соискателю важна именно эта должность и он будет за нее держаться, а не сменит род деятельности через пару месяцев. Обязательно, упоминайте только те цели и прошлые достижения, которые в рамках текущей вакансии.
  • Не опрятный внешний вид. Не глаженная рубашка, запачканные брюки уже сами по себе говорят о том, что человек неряшлив, неопрятный, не аккуратный. И даже в некотором роде не воспитанный, раз считает, что на собеседование приходить в таком виде это нормально. И как бы это дико не звучало, проверьте работоспособность своего дезодоранта, очень часто именно круги подмышками вызывают отвращение у работодателей.
  • Не грамотно составленное резюме. Работодатель не знает ничего о будущем сотруднике и додумывать за возможной кандидатурой ничего не будет. Если вы решили, что какие то пункты кажутся банальными и их можно не указывать, то вы точно ошибаетесь. Все люди абсолютно разные и воспитаны по- разному, для кого-то хорошие манеры являются банальностью, а кому-то совершенно не знакомы. Именно поэтому нужно как можно подробнее рассказать о своих качествах, четко по пунктам. Люди перебирающие резюме в день читают их сотнями. И вам нужно продумать оригинальное резюме, чтобы читающий мог за него зацепиться.
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Вам нужно войти, чтобы оставить комментарий.