Яндекс.Метрика

Хороший человек – не профессия. Какие качества человека важно указать в успешном резюме

Содержание
  1. Что хотят видеть работодатели
  2. А что указывают соискатели

Поиск работы – дело нелегкое и, как Вы сами знаете, не быстрое. На этом пути Вы столкнетесь с неудачами, допустите некоторые ошибки, испытаете разочарования и, возможно даже впадете в отчаяние.Но хочу Вас порадовать – все это вполне нормально, через это проходят все и Ваша задача на этом пути – это просто не упасть духом и набраться терпения. Результат будет обязательно! Составление резюме – важная составляющая поиска работы.

Для достижения своей цели (в данном случае это работа, высокооплачиваемая, престижная, перспективная или вообще какая-нибудь временная, которая будет служить мостиком к более лучшей, или просто, для поддержки Вашего материального благосостояния) Вам нужно выполнить правильное составление резюме. Вы должны полностью посвятить себя этому делу тщательно продумать каждое слово.

Огромное количество вакансий от работодателей с разных сфер и отраслей https://centrrabota.ru/vacancies/city/kaliningrad_186 А ваше правильно составленное резюме обязательно поможет вам в поиске.

Что хотят видеть работодатели

В списке необходимых качеств, выдвигаемых работодателями, важное место также занимают «нацеленность на результат» и «обучаемость». Это связано с все большей готовностью компаний работать с молодыми специалистами и вкладывать значительные ресурсы в их профессиональное развитие.

В вакансиях% от размещенных вакансий
1Ответственность15,3
2Коммуникабельность13,8
3Стрессоустойчивость5,2
4Исполнительность4,9
5Аккуратность3,9
6Обучаемость3,3
7Нацеленность на результат3,2
8Целеустремленность2,3
9Активная жизненная позиция2,1
10Доброжелательность1,6
11Желание работать и зарабатывать/развиваться0,5
12Дисциплинированность0,6
Личные качества наиболее часто упоминаемые работодателями в вакансиях

А что указывают соискатели

Стремление соискателей понравиться потенциальному работодателю заметно в частоте употребления такого качества, как «дисциплинированность» (1,5% резюме). При этом для работодателей дисциплинированность не имеет особой ценности – лишь в 0,6% они указывают ее в вакансиях. Аккуратность, активная жизненная позиция, доброжелательность – все эти качества «хорошего парня» в равной степени присутствуют в вакансиях и в резюме.

В резюме% от размещаемых резюме
1Ответственность26,1
2Коммуникабельность24,4
3Исполнительность11,8
4Обучаемость9,7
5Целеустремленность8,6
6Стрессоустойчивость7,5
7Аккуратность4,6
8Нацеленность на результат2,1
9Активная жизненная позиция1,6
10Доброжелательность2,1
11Дисциплинированность1,6
12Желание работать и зарабатывать/развиваться0,5
Личные качества наиболее часто упоминаемые соискателями в резюме

Специалисты приходят к выводу, что большинство соискателей не стремятся написать в резюме действительно полезные сведения, отражающие их уникальный опыт и компетенции, а используют шаблоны, «списанные» из текста описаний вакансий. Попытка «отзеркалить» требования работодателей и указать в своем резюме перечень «модных» характеристик приводит к девальвации их ценности. Работодатель перестает видеть за привычными клише правду и при рассмотрении резюме кандидата не придает графе «личные качества» никакого значения. Специалисты советуют: если хочешь, чтобы твое резюме смотрелось выигрышно, подходи к написанию резюме творчески.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Вам нужно войти, чтобы оставить комментарий.