Яндекс.Метрика

Зарплата. 9 рекомендаций для собеседования

Содержание
  1. Почему раньше было не принято обсуждать заработную плату
  2. Несколько рекомендаций, как избежать этих трудностей и не проиграть.

Один из самых сложных моментов на собеседовании – это ваша будущая основная зарплата.

Зарплата. 9 рекомендаций для собеседования

Так уж повелось, что выяснять размер основной зарплаты на новом рабочем месте, многим кандидатам, как-то неловко. Все понимают, что это ключевой параметр вакансии, но очень часто все равно испытывают затруднения при его обсуждении.

Полный список “настоящих” вакансий вы можете посмотреть на сайте https://rabotasotrudnik.ru/vacancies/city/surgut_334. Проверенный и честный работодатель это уже пол пути к стабильному заработку.

Почему раньше было не принято обсуждать заработную плату

Особенно, это бывает трудно людям воспитанным не при “рыночной экономике”. Ведь в советское время вопрос о зарплате не обсуждался, в принципе! Были тарифные сетки, “горячие профессии”, за удаленность и т.д. 

Да и, с кем обсуждать? С тетечкой из отдела кадров? Сейчас, ситуация абсолютно иная. Заработная плата – основное “поле битвы” работника и работодателя. Может быть и не драться, но договариваться придется!

Несколько рекомендаций, как избежать этих трудностей и не проиграть.

  1. Как правило, достаточно четкие рамки предполагаемой по вакансии основной зарплаты, уже обозначены в описании вакансии, в вашем резюме или при предварительных телефонных переговорах. Так что, можете вздохнуть спокойно и не переживать о том, что о вас могут «подумать плохо», когда вы назовете конкретную сумму.
  2. Вообще, не стоит начинать переговоры с вопроса о вашей заработной плате. Представьте диалог: Вы: – «На какую заработную плату я могу рассчитывать на этой должности?» Работодатель: – «А, какой ее размер, вы считаете для себя достойным?». И…? Говорить, что-то типа: «Я первый спросил…», как-то по-детски, несерьезно. Лучше будет, если работодатель задаст вам первым вопрос по этому поводу, тогда вам будет удобнее его переадресовать или временно уйти от ответа.
  3. В любых переговорах, когда идет речь о «стоимости вопроса», обычно в более выигрышной позиции оказывается не тот, кто озвучивает конкретную сумму первым, а его «оппонент». У него остается гораздо больше возможностей для маневра. Не торопитесь заявлять «свою цену», впоследствии вы можете об этом пожалеть.
  4. Еще один важный момент.  Сначала, постарайтесь прояснить все остальные параметры вакансии. Основная зарплата – это еще не все, что может повлиять на ваше решение о трудоустройстве в данную компанию. Соцпакет, бонусы, премиальные, проценты от чего-то там… Иногда, эти «дополнительные»  доходы оказываются намного серьезнее вашей основной зарплаты.
  5. Отложить решение о размере зарплаты, тоже может быть вашим очень хорошим ходом. «Давайте окончательно определимся с этим вопросом, чуть позже, когда я сориентируюсь насколько эта работа мне подходит, а вы убедитесь в том, что вам подходит моя кандидатура».  Через пару-тройку дней вы уже станете чуть-чуть «своим», сможете показать ваши лучшие «фишки», блеснуть, почувствовать уверенность, установить отношения с коллегами. Сможете лучше сориентироваться с их помощью с вашими реальными зарплатными возможностями.
  6. Прежде чем отправиться на собеседование, с помощью интернета, попытайтесь выяснить среднестатистическую заработную плату на подобных должностях. Посмотрите чужие аналогичные резюме, описания подобных вашей вакансий. Почувствуйте «вилку вашей зарплаты» и, в ее рамках, можете вести переговоры.
  7. Заниженные требования – плохо! Вы могли бы зарабатывать больше, это отрицательно влияет и на ваш статус работника, т.к. по мнению работодателя вы не достаточно опытны, квалифицированы. В дальнейшем, вам труднее выйти на достойный уровень!
  8. Завышенная планка – тоже плохо! Вас, или еще на предварительном этапе исключат из поиска, или посчитают вас человеком плохо ориентирующимся в стоимости своих услуг, т.е. непрофессионалом в своей области,  или отнесутся как к человеку неадекватному, а следовательно,  совершенно бесполезному в их фирме.
  9. Адекватная сумма – это беспроигрышный вариант! Отнеситесь к ее определению крайне серьезно. Хотя, если вы настоящий профессионал, то вы уже давно знаете «сколько вы стоите», какова должна быть достойная для вас основная зарплата.
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Вам нужно войти, чтобы оставить комментарий.